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薪酬设计

陈前勇陈前勇：《管理空间-激励为王》

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【课程收益】 1、充分理解薪酬激励的作用、价值和运用方式，战略薪酬设计的策略； 2、掌握职位、绩效、技能、潜力、贡献、津贴、福利等不同的薪酬设计方法； 3、掌握薪

刘峰松只涨薪是不行的 --增益人力资本的内在薪酬设计

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薪酬设计与多元化用工风险管理一、课程背景近几年出台的政策法规—— 随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等一系列劳动法律规定的颁布实施，由于不

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