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个讲师课程
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劳动关系讲师课程
蔡闯
新业态下的
劳动关系
新变化
人力资源
劳资法律
非人力管理
团队管理
职业规划
新业态下的
劳动关系
新变化课程大纲 旨在培养学员对新业态
劳动关系
的全面理解,增强解决实际
劳动关系
管理问题的能力。本课程深入探讨数字经济背景下新业态
劳动关系
的新变化,
涂远伟
劳动关系
基准法规培训
劳动法规
劳资法律
人力资源
劳动合同管理
『课程目的』 通过学习获得系统的
劳动关系
法规知识。 『课程对象』 企业中高层管理人员、HR从业者、
劳动关系
协调员等 『课程时间』 3天,每天二节 『课堂互动』 案
涂远伟
企业
劳动关系
管理
劳资法律
人力资源
员工关系
一、课程名称 企业
劳动关系
管理 二、课程痛点 1.什么是劳动法规? 2.
劳动关系
管理究竟管什么? 3.如何理解战略视角下的企业
劳动关系
管理? 4.
劳动关系
管理的设
张骊
《党群干部如何打造和谐
劳动关系
》
党群干部
和谐
劳动关系
【课程大纲】 第一部分:党群干部提升履职能力 Ø 提升党群干部履职能力 v 学会做人,提高做群众工作的能力 v 学会说话,提高协调沟通的能力 v 学会做事,提高榜
贾富春
劳动关系
管理的热点、难点及成本控制
人力资源
课程背景:新年伊始,用工荒的出现,昭示着人力资源成本的大幅增加,加之《社会保险法》的颁布;《工伤保险条例》的修订;最高人民法院司法解释的出台,进一步增加了
劳动关系
贾保山
辞退员工风险防控(案例研讨)
辞退
开除
除名
解除劳动合同
解除
劳动关系
33则案例解析 + 11篇深度学习与研报 剖析解除劳动合同风险防控的方法、精要 第一讲:辞退员工风险的种类 第二讲:辞退员工事由的选择 第三讲:辞退员工的程序与通
梁伟权
从入职到离职的全流程人力资源风险管控
员工关系
风险
劳动关系
入职
离职
l 前言 1.劳动争议数量持续上升的原因 2.近期人力资源新政(社保入税、新个税法等)对企业的影响 3.社会已进入“四全四环”的时代风险解析 l 招聘入职篇 一、
黄泯源
.《企业
劳动关系
8项注意,企业的保护伞》
企业管理
劳动关系
企业发展
•课程目标: •第一项注意:劳动纠纷预防从入职开始做起 •第二项注意:劳动合同的签订技巧 •第三项注意: 劳动合同的续签和发放 •第四项注意:人事制度的有效制定
孟凡奎
企业
劳动关系
法律风险范
危机管理
劳资法律
一、招聘管理的法律风险 (一)招聘广告中的风险防范 (二)对应聘人员审查时的风险防范 二、录用管理的法律风险 (一)录用通知的法律风险知多少 三、入职管理的法律风
梁硕南
人力资源管理中
劳动关系
管理
人力资源
劳资法律
一、人力资源管理与
劳动关系
管理的关系 二、与人力资源管理相关的法律政策 劳动合同法 (一)劳动合同的订立 没有依法签订书面劳动合同的法律责任 案例一: 用人单位未
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梁俊景
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